“Con người là tài sản quý nhất của SaiGonDoor”. Chúng tôi luôn tâm niệm điều này trong suốt quá trình phấn đấu đưa SaiGonDoor trở thành nhà sản xuất và cung cấp cửa và đồ dùng nội thất chất lượng uy tín tại Việt Nam. Tại SaiGonDoor, chúng tôi dành sự quan tâm và đầu tư tối đa cho một nguồn nhân lực đủ cả “chất” và “lượng”. Bởi đơn giản, với chúng tôi, nguồn lực con người là yếu tố trung tâm quyết định mọi sự thành bại của SaiGonDoor.
Với triết lý con người là động lực của sự phát triển, mục tiêu của SaiGonDoor là tạo lập một môi trường làm việc chuyên nghiệp và nhân văn. Ở đó, tất cả mọi nhân viên đều luôn vui vẻ, say mê làm việc, không ngừng sáng tạo, phát huy cao độ năng lực bản thân, yêu thương lẫn nhau, sống có trách nhiệm với bản thân, gia đình, công ty và xã hội.
Điểm nổi bật nhất khi làm việc tại SaiGonDoor là nhân viên luôn được trang bị các phương tiện làm việc hiện đại nhất, được tham gia vào các khóa học đào tạo tiên tiến cả trong và ngoài nước. Hàng năm, SaiGonDoor đều mời chuyên gia giàu kinh nghiệm về giảng dạy tại công ty và cử đội ngũ kỹ sư trực tiếp tham gia các công trình, dự án ở nước ngoài: Đài Loan, Thái Lan, Philipin, Trung Quốc… để phát triển chuyên môn.
Chính vì chính sách lấy con người là trung tâm nên đội ngũ nhân viên của SaiGonDoor luôn gắn bó với từng chặng đường phát triển của công ty. Nhiều người trong số đó đã cùng SaiGonDoor trải qua chặng đường gian nan từ những ngày đầu tiên thành lập và chắc chắn sẽ còn tiếp tục đồng hành cùng sự phát triển của SaiGonDoor trong tương lai.
Tài năng, sự sáng tạo và cống hiến của nhân viên luôn được chúng tôi coi là nhân tố then chốt cho sự phát triển của công ty. Tin tưởng rằng “con người là giá trị cốt lõi của công ty”, chúng tôi tạo mọi cơ hội để họ phát huy hết năng lực của bản thân. Chúng tôi hy vọng nguồn nhân lực chất lượng sẽ tiếp tục tạo ra tiềm năng vô hạn để SaiGonDoor gặt hái thành công.
Cơ Hội Việc Làm Tại SaiGonDoor Trong Thời Đại Công Nghiệp Hiện Đại Mới
Cơ Hội Việc Làm Thời Đại 4.0
Theo một số dự báo*, sẽ có khoảng 70% – 80% công việc hiện nay biến mất trong 20 năm tới. Những ngành nghề hiện nay từ trước đến nay có thể được yêu thích chưa chắc sẽ có nhiều nhu cầu tuyển dụng trong tương lai
Kỷ nguyên số và trí tuệ nhân tạo làm thay đổi cuộc sống
Mặt trái của Cách mạng Công nghiệp 4.0 là nó có thể gây ra sự bất bình đẳng. Đặc biệt là có thể phá vỡ thị trường lao động
Khi tự động hóa thay thế lao động chân tay trong nền kinh tế, khi robot thay thế con người trong nhiều lĩnh vực, hàng triệu lao động trên thế giới có thể rơi vào cảnh thất nghiệp, nhất là những người làm trong lĩnh vực bảo hiểm, môi giới bất động sản, tư vấn tài chính, vận tải
Bên cạnh đó, lý tưởng và triết lý của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 là chúng ta phải sử dụng công nghệ thông tin để tăng được năng suất lao động, từ đó tiết kiệm được chi phí, mang lại lợi ích cho người tiêu dùng
Vì vậy những ngành nghề nào ứng dụng công nghệ sẽ tăng trưởng mạnh mẽ và vượt trội hơn so với các ngành khác, những ngành truyền thống không chịu thay đổi sẽ bị tụt hậu nhanh chóng
Ngoài nhóm ngành công nghệ (CNTT, công nghệ sinh học, công nghệ truyền thông …), nhóm ngành dịch vụ như du lịch, nhà hàng, khách sạn; nhóm ngành thiết kế sáng tạo; nhóm ngành dinh dưỡng và ẩm thực; nhóm ngành điện tử, cơ khí, tự động hóa; nhóm ngành quản lý, quản trị, nhóm ngành công nghệ chế biến… là những ngành mà robot, máy móc không thể thay thế con người hoàn toàn, là công cụ bổ trợ hiệu quả hơn
Những công viêc liên quan đến sáng tạo vẫn luôn dẫn đầu xu hướng trong thời đại 4.0 do con người sẽ không thế bị thay thế, máy móc chỉ hỗ trợ các công việc thiết kế trở nên đơn giản và hiệu quả hơn
Ở nhóm ngành kinh tế, robot cũng chỉ thay thế được một vài vị trí như bán hàng, vận chuyển… nhưng ở cấp quản lý, điều hành, hoạch định chiến lược thì đòi hỏi phải có bộ óc và bàn tay con người điều tiết
Điều hành công ty hay quản trị doanh nghiệp đều cần tư duy và kiến thức của con người
Tuy nhiên, trí tuệ nhân tạo khác với con người ở chỗ cảm xúc và sự sáng tạo. Chính vì vậy, vấn đề không phải là ngành nào bị robot xóa bỏ mà là các ngành nghề đòi hỏi phải có sự đổi mới sáng tạo để phù hợp với xu thế mới, đặt ra nhiều yêu cầu cao hơn, nếu chúng ta không đáp ứng được sẽ bị thay thế.
Cơ Hội Là Gì?
Cơ hội là khả năng, tiềm năng để thực hiện một việc gì đó thành công hoặc đạt được một kết quả mong muốn.
Hay nói cách khác, cơ hội là một tình trạng cảm xúc hoặc tư duy của con người, thúc đẩy chúng ta đưa ra các hành động mà có thể mang lại những kết quả tốt đẹp ngoài mong đợi
Không có một hình dạng cụ thể nào cho cơ hội, nó chỉ phụ thuộc vào cách mà chúng ta suy nghĩ và hành động
Cơ hội có thể đến từ nhiều nguồn khác nhau, nhưng thường được liên quan đến sự xuất hiện của một tình huống hoặc sự kiện có thể tạo ra một lợi ích, lợi nhuận trong tương lai
Các cơ hội có thể xuất hiện trong nhiều lĩnh vực, chẳng hạn như trong kinh doanh, giáo dục, nghệ thuật, khoa học, công nghệ,…
Tuy nhiên, không phải cơ hội nào cũng dễ dàng để nắm bắt và tận dụng. Việc bạn có nắm bắt được cơ hội hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, sự quyết đoán và cả may mắn
Để nắm bắt cơ hội việc làm và phát triển nghề nghiệp đặc biệt là những công việc trong lĩnh vực thương mại, ngoài việc có đầy đủ kiến thức thì còn cần hoàn thiện các kỹ năng mềm như giao tiếp, thuyết trình và khả năng đối mặt với áp lực công việc, quản trị các mối quan hệ
Ngoài ra, cần có khả năng tự học, chủ động tiếp nhận cái mới. Bên cạnh đó, có nhiều cơ hội học hỏi từ đồng nghiệp đi trước
Trong đó, việc kinh doanh cửa và nội thất có thể ảnh hưởng đến một số lĩnh vực công việc khác nhau, bao gồm cả sản xuất, bán lẻ, xây dựng, và dịch vụ
Đến với SaiGonDoor, bạn hoàn toàn có thể có được những cơ hội việc làm với nhiều vị trí khác nhau:
- Nhân viên kinh doanh: Đây là vị trí quan trọng trong việc tìm kiếm và giữ chân khách hàng mới, xây dựng mối quan hệ với khách hàng hiện tại và tạo ra doanh số bán hàng cho doanh nghiệp
- Kỹ sư/Thợ làm cửa: Các doanh nghiệp kinh doanh cửa thường cần nhân viên có kỹ năng trong việc lắp đặt, sửa chữa và bảo trì cửa. Điều này có thể bao gồm cửa nhôm kính, cửa gỗ, cửa thép, và các loại cửa khác
- Thợ mộc: Nếu doanh nghiệp sản xuất cửa, họ có thể cần thợ mộc để chế tạo các thành phần cửa từ các vật liệu như gỗ, nhôm, hay thép
- Nhân viên thiết kế: Các doanh nghiệp cần nhân viên có kỹ năng thiết kế để tạo ra các mẫu cửa mới và cải tiến sản phẩm hiện có
- Quản lý sản xuất: Đối với doanh nghiệp sản xuất cửa, việc quản lý quá trình sản xuất là rất quan trọng để đảm bảo chất lượng và hiệu suất sản xuất
- Nhân viên dịch vụ khách hàng: Trong lĩnh vực bán lẻ cửa, nhân viên dịch vụ khách hàng là người tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, giúp họ chọn lựa và giải đáp các câu hỏi
Bạn Đã Biết Cách “Hỏi Thăm” Về Cơ Hội Việc Làm?
Thật may nếu bạn tìm ra ai đó hiểu biết về vị trí, công việc mà bạn định ứng tuyển. Nhưng bạn nên hỏi gì và không nên hỏi gì? Câu hỏi nào sẽ mang lại nhiều thông tin nhất? Làm thế nào để khiến họ cảm thấy thoải mái khi giúp đỡ bạn
Bạn có thể nghĩ rằng bạn đã biết mười mươi về một vị trí nhất định, thì một cuộc nói chuyện trực tiếp với ai đó đang thực sự ở trong tổ chức hoặc làm công việc tương tự sẽ cho bạn thêm cơ hội kiểm tra các giả định của mình
Không chỉ vậy, khi đến với SaiGonDoor còn tiềm ẩn những cơ hội đưa bạn đến một vị trí tương tự nhưng hấp dẫn hơn, hoặc con đường ngắn hơn đến vị trí mà bạn mong muốn
Vậy đừng bỏ qua SaiGonDoor khi bạn muốn phát triển bản thân và vươn lên những tầm cao mới, nâng cao giá trị với nhiều tiến bộ và thăng tiến vượt bậc trong tương lai
Nhu Cầu Tuyển Dụng Tại SaiGonDoor – Mang Đến Những Cơ Hội Việc Làm Mới
Hiện SaiGonDoor đang có nhu cầu mở rộng thị trường với nhiều cửa hàng trưng bày và sản phẩm mới đa dạng. Việc tìm kiếm những nhân viên gắn bó, cùng đồng hành phát triển bản thân và công ty với sự năng động, nhiệt huyết, không ngại học hỏi và nâng cao khả năng
Đến với SaiGonDoor, các bạn sẽ được đào tạo bài bản về những kiến thức liên quan đến công việc cũng như phát triển thêm những kỹ năng mới trong công việc giúp hoàn thiện bản thân! https://saigondoor.vn/co-hoi-viec-lam/
